【2022年最新　就活生必見】建設業は他業界に比べて良い給料がもらえる！？

はじめに

建設業は、２０代の会社員にとって、最も不人気な業界であるとよく聞きます。

その理由は、

というようなマイナスのイメージを持たれているからだと思います。

しかし、最近の建設業界では、サービス残業など従業員にさせたら、労働基準監督署から厳しい指導がされますので、そのようなリスクを冒してまで、会社ぐるみでサービス残業をさせることは少なくなってきていると聞いています。

また、平日には残業、休日にも出勤をしなければならず、長時間労働が常態化しているということもよく聞きますが、最近では、「働き方改革」が推進され、IT化やDX化、不要な業務の削減が進められ、時間外労働は少しずつ削減されてきているようです（以下は、国土交通省のホームページの資料です）。

https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/var/rev0/0119/7581/kc.pdf

２０２４年には建設業にも時間外労働の上限が適用されることとなりますので、会社側が働かせたくても残業をさせることができなくなります。

以下、厚生労働省のホームページです。

https://www.mhlw.go.jp/content/000463185.pdf

このように建設業に従事する職員の労働環境は、年々よくなってきています。

それに加え、建設業に従事する職員の待遇も年々よくなってきています。

以下では、建設業が他産業と比べて、良い給料がもらえるかについて説明します。

また、１０年前（２０１０年３月期）と現在（２０２０年３月期）の年収の比較も踏まえて、今後も安定的な昇給が見込めると思われる理由を説明します。

上場建設会社の１０年前の年収と現在の年収の比較について

以下は、上場建設会社のホームページなどに掲載されている有価証券報告書をもとに、 １０年前（２０１０年の決算期）と現在（２０２０年の決算期）の平均年収、従業員数、平均年齢をまとめました。なお、連結ベースではなく、提出会社の個別の状況を記載しています。

（単位は、平均年収は円、従業員数は人、平均年齢は歳です）

証券 コード	会社名	分類	平均年収 上段2020年 下段2010年	年収 アップ率	従業員数 上段2020年 下段2010年	平均年齢 上段2020年 下段2011年
1801	大成建設	スーパー	9,850,653	13.48%	8,572	42.9
			8,680,478		8,086	42.6
1802	大林組	スーパー	10,320,957	20.99%	8,918	42.6
			8,530,688		9,246	44.3
1803	清水建設	スーパー	9,712,000	12.30%	10,494	42.8
			8,648,000		10,903	45.0
1805	飛島建設	中堅	8,194,975	25.81%	1,182	45.5
			6,513,944		1,435	45.5
1808	長谷工C	準大手	9,237,797	28.81%	2,437	41.3
			7,171,764		1,998	41.7
1810	松井建設	主要	7,189,954	15.18%	741	44.6
			6,242,440		732	42.9
1811	錢高組	中堅	8,211,662	41.26%	952	39.9
			5,812,957		1,276	45.6
1812	鹿島建設	スーパー	11,351,777	31.14%	7,989	44.1
			8,656,085		8,164	43.7
1813	不動テトラ	主要	7,558,782	19.27%	791	46.0
			6,337,549		729	46.8
1814	大末建設	中堅	7,512,891	28.84%	542	42.3
			5,831,020		499	44.3
1815	鉄建建設	中堅	8,484,535	22.95%	1,817	41.4
			6,900,868		1,742	45.8
1820	西松建設	準大手	8,662,000	46.89%	2,762	44.4
			5,897,000		2,340	42.2
1821	三井住友建設	準大手	8,636,000	42.09%	2,910	46.0
			6,078,000		2,557	44.3
1822	大豊建設	中堅	8,035,320	46.37%	1,035	45.0
			5,489,556		921	43.9
1827	ナカノフドー 建設	中堅	6,931,950	11.55%	729	46.2
			6,214,206		796	44.9
1833	奥村組	中堅	9,322,336	34.33%	2,072	42.6
			6,939,878		1,899	43.3
1835	東鉄工業	中堅	8,510,984	21.32%	1,711	40.8
			7,015,224		1,570	45.2
1847	イチケン	主要	7,168,295	16.38%	640	43.6
			6,159,260		490	41.7
1848	富士ピー・エス	主要	7,209,074	35.63%	431	43.8
			5,315,407		319	43.4
1852	淺沼組	中堅	8,311,458	30.13%	1,278	44.2
			6,387,052		1,426	42.8
1860	戸田建設	準大手	8,584,487	18.75%	4,160	44.5
			7,228,985		4,163	45.5
1861	熊谷組	準大手	8,022,288	39.87%	2,620	44.3
			5,735,384		2,354	43.9
1866	北野建設	主要	7,180,000	10.57%	515	39.3
			6,493,346		545	41.8
1867	植木組	主要	6,682,031	19.34%	612	45.5
			5,599,046		573	45.7
1870	矢作建設工業	主要	7,404,676	12.74%	845	42.9
			6,567,950		807	40.6
1871	ピーエス三菱	中堅	8,084,149	31.76%	1,110	43.7
			6,135,592		1,063	41.1
1878	大東建託	–	7,832,585	-14.57%	8,345	43.5
			9,168,320		8,822	41.6
1879	新日本建設	主要	7,291,644	31.49%	434	37.3
			5,545,578		346	37.1
1881	ＮＩＰＰＯ	準大手	8,242,072	-7.51%	2,041	43.7
			8,910,900		2,198	46.0
1882	東亜道路工業	中堅	7,703,000	4.73%	971	46.0
			7,355,000		968	44.4
1884	日本道路	中堅	8,229,849	6.76%	1,207	43.3
			7,708,521		1,364	45.0
1885	東亜建設工業	中堅	9,133,800	27.73%	1,525	46.4
			7,151,029		1,580	43.4
1887	日本国土開発	主要	7,403,000	–	871	40.8
			–		–	–
1888	若築建設	主要	8,726,223	37.92%	730	45.5
			6,327,062		607	44.6
1890	東洋建設	中堅	8,036,020	28.29%	1,327	43.0
			6,263,971		1,308	43.0
1893	五洋建設	準大手	8,780,291	29.15%	3,046	42.1
			6,798,418		2,390	42.2
1898	世紀東急工業	主要	7,465,765	17.23%	869	42.0
			6,368,510		831	42.1
1899	福田組	中堅	8,450,215	60.79%	913	44.1
			5,255,456		819	43.6
1911	住友林業	ハウス	8,699,028	13.75%	5,073	42.6
			7,647,817		4,470	39.6
1925	大和ハウス 工業	ハウス	8,678,248	21.40%	16,417	39.1
			7,148,756		13,218	38.3
1928	積水ハウス	ハウス	7,927,285	21.63%	15,071	43.0
			6,517,763		13,486	38.6
1929	日特建設	主要	7,613,200	21.13%	955	45.1
			6,285,155		821	43.7

平均年齢が若返っているとともに、ほとんどの会社で平均年収がアップしています。

公共工事設計労務単価（職人さんの待遇）も９年連続で上昇しています

２０２１年２月に国土交通省から公表された公共工事設計労務単価によると、労務費についても２０１３年度（１５，１７５円）の改訂から９年連続の引き上げとなり、全国全職種加重平均値が２０，４０９円となっています（２０１３年度は１５，１７５円で約３５％上場しています）。

以下は、国土交通省のホームページです。

報道発表資料：令和３年３月から適用する公共工事設計労務単価について - 国土交通省

国土交通省のウェブサイトです。政策、報道発表資料、統計情報、各種申請手続きに関する情報などを掲載しています。

www.mlit.go.jp

このようなことから、現場で働く職人さんの待遇もよくなっている傾向です。

賃上げを積極的に行う企業は、入札で優遇される制度が創設される

　一部報道によると、 国土交通省は、総合評価方式を活用したすべての発注案件で、賃上げの表明書を提出すれば、新たな加点措置を導入するという制度を新設する意向を示している。

　このような制度が導入された場合、賃上げをしている企業としていない企業では、入札の点数に差がついてしまうため、工事の受注を目指すには、賃上げをして点数を稼ぐしかないという状況になります。

　今春の春闘では、続々と賃上げする企業がでてくるものと思われます。

まとめ

以上のように、建設業は２０代の就活生から人気のない業界ですが、労働環境、賃金ともに魅力ある業界になってきていると私は考えます。

一度、会社によっては、福利厚生が充実したりもしていますし、説明会でいろいろな会社のお話を聞いてみて、建設業界に就職するかどうかを考えてみてもよいのではと思います。

御覧いただきありがとうございました。